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눈에는 안 보이지만 조직 소통이 어려워요
조직력 강화 및 조직 활성화를 위한 탄탄한 조직 만들기
"팀 빌딩 교육" "팀 빌딩 프로그램"으로 해결하기!
눈에 보이진 않지만, 뭔가 문제가 있다!라고 말할 수도 없지만,
문제가 있는 그 상황!!
하지만, 어떤 문제가 발생되고 있는 건지 정확한 진단이 어려운....
그런 상황에 걱정이 있으신가요??
아래 상황을 함께 보겠습니다.
A: "B, 우리 팀 프로젝트 진행이 왜 이렇게 힘든지 모르겠어.
요즘 팀원들 사이에서 불만이 많이 들리는 것 같아."
B: "맞아. 나도 그 부분이 눈에 띄어.
회의 때마다 의견이 충돌하고, 서로 자기주장만 고집하는 것 같아."
A: "지난 회의 때, C가 제안한 아이디어에 대해서 D가 무시하는 듯한
반응을 보여서 분위기가 굉장히 나빠졌어."
B: "그렇지. 그게 팀원들 사이의 불편함을 더 키우는 것 같아.
서로의 의견을 존중하지 않는 태도가 문제가 돼."
A: "그리고 일정도 계속 지연되고 있어.
팀원들이 각자 역할을 제대로 수행하지 않는 것 같아. 책임감이 부족한 것 같기도 하고."
B: "맞아. 내가 봤을 때는 팀원들이 서로 신뢰하지 못하고 있다는 느낌이 들어. 이
런 상황이 계속되면 프로젝트 진행 자체가 어려울 것 같아."
위 상황은 조직에서 흔히 발생되는 갈등 상황이죠??
아마 정말 많이들 보셨을 것 같아요!!
이런 문제가 보인다고 해서 그 조직은 문제가 있는 조직일까요?
"100% 문제가 있다!"라고 단정 지어 말할 순 없습니다.
어느 부분에서, 그리고 어떤 과정에서
위의 상황들이 어떠한 형태와 주기로 발생되는지 면밀하게 살펴볼 필요가 있습니다.
아마도, 이러한 문제가 참 단정 짓기 어려운 부분인 것 같습니다.
연초가 지났고, 이제는 어느덧 5월이 되었죠!
연초에는 아마도 다들 인사이동 및 새로운 프로젝트를 시작하면서 굉장히 정신이 없었고
3월에 접어들면서 이제는 업무가 손이 익어서 무엇인가를 진행하고자
하. 지. 만
항상 이럴 때 문제들이 생겨나죠!!
BUT
이러한 문제를 발견했다면 그건 성공한 것입니다!
조직 내에서 조직원들 사이에서 위와 같은 문제들이 더 심화되기
이전에 발견했다는 건
문제를 해결하기에 늦지 않았다는 것입니다!!
조직 활성화 조직력 강화를 통해
직원 역량 강화까지 하고 싶다면!!
지금 바로 문의하세요.
조직 내에서 문제가 발생되기 전에!
미리미리 준비하여 올 한 해 추진하고자 하였던 모든 사업이
척척 진행될 수 있도록 도와드리겠습니다.
교육에 대한 궁금증 및 교육 진행을 원하신다면 아래 네이버 톡 톡으로 문의하세요.
언제든 환영합니다~
팀 빌딩으로 효과적인 팀워크 향상을 위한 팁 "조직 활성화"
우리 모두 한 번쯤은 팀워크의 중요성에 대해 들어보거나 경험해 본 적이 있을 거예요.
특히,
조직 내에서 긍정적이고 효과적인 팀워크를 구축하는 것은
성공적인 목표 달성에 있어 정말 중요한 역할을 하지요.
이번 포스팅은 팀 빌딩을 통해 팀워크를 향상시키는 몇 가지 팁을 공유하고,
이를 위해서 필요한 교육과 프로그램 안내를 해드리겠습니다.
"팀 빌딩이 왜 중요한가요?"라는
질문에 대한 이해는 팀을 원활하게 작동시키는 데 중요합니다.
팀이 하나로 뭉쳐 일할 수 있을 때, 회사는 더 큰 성공을 거둘 수 있습니다.
팀 빌딩 활동은 성공적인 기업,
직원 만족도 증가,
향상된 협업,
신뢰 구축 등 다양한 이점을 이끌어내는 데 도움이 됩니다.
WHY??
그렇다면 왜?
조직 활성화를 위해 팀 빌딩 교육이 필요할까요??
현대의 기업들은 급변하는 시장 상황과 치열한 경쟁 속에서 생존하기 위해 조직의 역량을 강화해야 합니다!! 그렇지 않다면 상상도 하기 싫은 일들이 발생하게 됩니다.
위의 상황을 막기 위해서는 조직원들 간의 소통과 협력이 필수적이며,
이러한 요소들을 강화하기 위해 팀 빌딩 교육이 필요합니다.
여기서 잠깐!!!
아직도 조직력 강화를 위해서 힘든 등산이나,
직원들의 입장에서는 싫지만 어쩔 수 없이 따라가야 하는
워크숍을 계획하고 계시나요??
이제는 표정은 밝지만,
마음은 가기 싫은 직원 워크숍 팀 빌딩 프로그램이 아닌,
모두가 웃고 즐기고 느낄 수 있는 조직에 도움이 되는
트렌드에 맞춘 직원 역량 강화, 조직력 향상, 팀워크를 위한
팀 빌딩 교육 프로그램이 담긴 직원 워크숍을 실시해 보세요!
그 효과는 반전 효과보다 더 큰 효과를 볼 수 있습니다.
팀 빌딩 교육이 필요한 이유
첫째
팀 빌딩 교육은 조직원들 간의
소통과 협력을 강화하는 데 도움을 줍니다.
서로 다른 개성과 배경을 가진 조직원들이 함께 일하며 생기는
갈등과 충돌을 해결하고,
서로 이해하고 존중하는 문화를 만들어 나갈 수 있습니다.
둘째
조직원들의 스트레스를 해소하고
업무 만족도를 높일 수 있습니다.
공동의 목표를 달성하기 위해 노력하는 과정에서 성취감을 느끼고,
동료들과의 유대감을 강화할 수 있습니다.
셋째
조직의 성과 향상에 기여합니다.
원활한 소통과 협력을 바탕으로 업무 효율성이 높아지고,
창의적인 아이디어가 도출되어 혁신적인 성과를 창출할 수 있습니다.
조직 활성화 팀 빌딩 프로그램 적용 기업 및 사례
삼성전자
신입사원 입문교육과정에서 팀 빌딩 프로그램을 운영하며,
공동체 의식과 협업 능력을 강화하고 있습니다.
SK하이닉스
조직문화 혁신을 위해 팀 빌딩 프로그램을 도입하였으며,
구성원들 간의 소통과 협력을 촉진하고 있습니다.
LG화학
팀장 리더십 역량 강화를 목적으로 팀 빌딩 프로그램을 실시하고 있으며,
리더들의 소통 능력과 문제해결 능력을 향상시키고 있습니다.
카카오
직원들의 스트레스 해소와 힐링을 위해 팀 빌딩 프로그램을 제공하고 있으며,
구성원들의 사기 진작과 업무 몰입도를 높이고 있습니다.
각 기업마다 팀 빌딩 프로그램의 목적과 내용은 상이하지만,
공통적으로 구성원들 간의 소통과 협력을 증진하고,
조직의 문화와 분위기를 개선하는 데 초점을 맞추고 있습니다.
그렇다면 조직이 탄탄하지 못하면 생기는 문제는 무엇이 있을까요??
팀원들 간의 협력과 소통이 원활하지 않을 경우,
업무 효율성이 떨어지고 불필요한 갈등이 발생하여 생산성이 저하될 수 있습니다.
이 문제는 기업의 경쟁력을 약화시킬 뿐만 아니라,
조직 내 스트레스와 불만 누적으로 직원들의 이탈을 초래해 인재 확보와 유지를 어렵게 할 수 있습니다.
또한 구성원 간 자유로운 의견 교류가 제한되어 창의성 저하로
이어져 혁신적인 성과를 창출하기 어려워집니다.
위와 같은 문제는 결국 서비스 품질 저하로 고객 만족도를 낮추고,
브랜드 이미지에 손상을 주어 매출 감소와 시장 점유율 하락을 불러올 수 있습니다.
창의성과 혁신을 촉진하는 팀 빌딩 활동
위에서 말씀드린 것처럼,
모든 직원들이 참석하고 싶고, 만족하는 성공적인
팀 빌딩 교육을 위해서 인허브컨설팅은 다양한 교육들이 준비되었습니다.
장시간 진행이 어려운 경우,
단시간에 직원 소통 갈등관리를 위한 프로그램도 있고,
1박2일 혹은 2박 3일 일정으로
탄탄하게 채워진 커리큘럼을 통해
정적인 활동부터 액티비티 한 활동을 넣은 효과 만점 팀 빌딩 워크숍!!
조직 소통만을 위한 소통의 기술!! 조직력 강화 팀 빌딩
갈등 상황에 대비하기 위한
갈등관리 프로그램
직무스트레스를 풀기 위한 스트레스 힐링 프로그램까지 다양하게 준비되어 있습니다.
조직에 딱! 맞는 교육
조직에 필요한 교육!
오직 의뢰 주신 조직만을 위한 조직 맞춤형 교육!!
그 어려운 것을 인허브컨설팅에서 해결하세요~
어떤 교육 프로그램이던 준비되어 있는 곳들은 많습니다!
하지만, 인허브를 선택해야 하는 이유는 한 가지입니다!!
조직이 처한 문제사항을 가장 확실하게 풀기 위해서입니다!
조직 활성화를 위한 지속적인 팀 빌딩 전략 수립은 꼭 필요한 부분입니다.
가장 먼저 목적 설정해야 합니다.
팀 빌딩을 시작하기 전에 명확한 목적을 설정해야 합니다. 목
적은 조직의 목표와 일치해야 하며, 조직원들의 참여를 유도할 수 있어야 합니다.
다음으로는 다양한 흥미를 유도할 수 있는 활동을 통해 진행해야 합니다.
예_ 팀 미션 수행, 역할극, 토론 등을 통해
구성원들 간의 소통과 협력을 증진 시킬 수 있습니다.
게임이나 스포츠와 같은 활동을 통해 스트레스를 해소하고, 동료들과의 유대감을 강화할 수도 있습니다.
마지막으로 잊지 말고 꼭! 챙겨야 할 피드백 제공입니다.
팀 빌딩 활동 후에는 조직원들에게 피드백을 제공해야 합니다.
피드백은 객관적이고 구체적이어야 하며, 잘한 점과 개선이 필요한 점을 모두 포함해야 합니다.
이러한 피드백을 통해 조직원들은 자신의 역량을 향상시키고, 팀의 성과를 개선할 수 있습니다.
피드백뿐 아니라,
사후관리까지 확실한 인허브컨설팅입니다!!
Q & A
팀 빌딩 활동이 얼마나 자주 진행되어야 할까요??
팀 빌딩 활동의 빈도는 조직의 목표와 상황에 따라 달라집니다.
일부 조직에서는 주기적으로 진행되지만, 다른 조직에서는 필요에 따라 진행됩니다.
원격으로 팀 빌딩 활동을 할 수 있나요?
네, 원격으로도 다양한 형태의 팀 빌딩 활동을 진행할 수 있습니다.
온라인 게임, 가상 탈출방 등 다양한 원격 팀 빌딩 활동이 있습니다.
이외의 다른 문의사항은 아래 네이버 톡톡으로 문의주세요.
□팀워크 향상을 통해 성과를 내고 싶은 조직원
□기업 내 소통을 필요로 하는 조직원
□자발성과 적극성, 동기부여가 필요한 조직원
□신규 팀장 발령 또는 조직개편으로 새롭게 구성원이 형성된 팀
□삼삼오오, 끼리끼리만 어울리는 문화로 개방적 소통이 어려운 조직
□ 개인주의 문화가 강해 팀워크 형성에 어려움이 있는 조직
□팀 내 긴장과 오해, 갈등이 끊이지 않는 팀
마지막으로 교육 후 어떤 변화가 일어날까요??
- 서로에 대한 오해, 불신, 갈등의 원인 이해와 해소
- 다양한 업무 상황에서 새롭게 대처할 수 있는 방법 제공
- 팀의 성과를 높이는 서로 다른 동기부여 방식에 대한 이해
- 존중, 배려, 유대감, 친밀감 증대
