#MBTI교육 #MBTI강사 #MBTI강의


안녕하세요.
인허브컨설팅입니다

혹시 아직도 MBTI 교육 준비 못 하고 계시나요??
요즘은 초등학생부터 연세가 많으신 분들까지
남녀노소 가리지 않고 인기가 많은 MBTI 교육에 대해서 소개해 보겠습니다.
또한, 최근 조직들에서 직원들의 성향을 분석하여
리더십의 강화하고 일하고 싶은 일터로 만드는 분위기를 조성하는 데 힘을 쏟고 있습니다.
MBTI는 개인의 성격 유형을 분석하고 이해하는 강력한 도구이며,
이를 활용하여 조직의 강점을 최대화하고 약점을 극복할 수 있습니다.
실무에 바로 적용 가능한 강력한 교육!
질 높은 강사가 진행하는 교육!
만족도 높은 교육!
기업 맞춤형 교육!
교육에 대한 궁금증이나 문의사항은 아래 다양한 소통 채널을 통하여 문의하세요.
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https://open.kakao.com/o/s397UgM
mbti란?

16가지의 성격유형으로 심리학자 융의 성격 이론을 바탕으로
이사벨 마이어스와 캐서린 브릭스라는 모녀 심리학자가
개발한 성격유형 검사로 네 가지의 기준인 '선호 지표'로 구분하며
어느 쪽 성향이 더 나타나느냐에 따라서
I 혹은 E 같은 선호 지표의 이니셜이 결정되고,
총 네 개의 이니셜이 모여서 성격유형을 이룹니다.




출근이 두렵다면, MBTI 저자 조수연

저희 인허브컨설팅의 MBTI강의가 신뢰도와 인기가 높은 이유는
조수연 대표강사가 15년 동안 기업교육을 하면서
사람과 관계에 대한 연구를 많이 하였고, 이 연구결과와 지식을 정리하여 책을 출간하였습니다.
다년간의 노하우와, 일과 사람 두 가지의 여러 케이스의 사례를 직접 연구 분석하여
교육을 진행하는 만큼 교육에 대한 만족도가 굉장히 높은 것으로 나타났습니다.

어떤 일이든 혼자서 할 수 없고
팀원과 함께 해야 하는데 이 과정에서 다양한 어려움이 생깁니다.
직장에서 성공하기 위해서나 나 스스로 행복하기 위해
우리가 먼저 자기 자신에 대해서 알아야 합니다.

나를 알고 너를 알면 백전백승
나를 알고 너를 알면 최고의 팀이 된다.
mbti란 도구는 여러 상황에서 활용되는데요.
가장 먼저 진단도구를 활용하여 나 자신에 대해서 알아볼 수 있습니다.
단순히, '업무 속, 조직 속 나의 모습'이 아닌
온전한 나를 알아보는 게 가장 중요하다고 생각이 듭니다.
사람들은 저마다 닮고 싶은 사람, 따르고 싶은 사람 등등 각 개인마다 멘토가 있을 거라고 생각이 듭니다.
단순히 우리는 나의 멘토를 따라가기 위한 노력에 시간을 투자할 것이 아니라,
나의 성격유형을 알고 그에 맞춰 장점을 활용하여
나의 멘토보다 더 나은 나를 만들기 위하여 노력해야 합니다.
조직에서 MBTI 교육을 진행해야 하는 이유
조직 내에서는 MBTI 진단 도구를 활용하여 다양한 곳에서 활용할 수 있습니다.
단순히 재미로 듣고 보는 강의가 아닌, 실무에서 직접 적용 가능한 교육이
조직에서 원하는 가장 효과적인 교육이 아닐까 생각해 봅니다.
저 또한,
조직 구성원들의 리더십 향상을 위해 매 교육마다 연구하고 학습하며 교육을 준비합니다.
그중에서도 인기가 많은 교육과정은 그 이유가 있다고 생각됩니다!
단순히, 나와 다른 남을 이해하고 받아들이는 방법을 알려주는 교육이 아닌,
나와 다른 타인을 인정하고 이것을 활용하여 발휘할 수 있는 최고의 방법이 무엇일지 교육합니다.
나를 파악하여 나를 발전하는 계기를 만들고,
타인을 파악하여 그의 장점을 발휘할 수 있는 업무를 할 수 있도록 돕고,
서로 각기 다른 장점을 모아 활용하여 최고의 성과를 낼 수 있도록 돕고
.
.
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기타 등등
정확히 나를 안다면 여러 가지 방법을 활용하여
최고의 리더십 및 마인드 셋을 할 수 있는 기회를 제공해 드립니다.
직장 내에서 MBTI 활용 방법

직장에서 동료와 협업할 때 기질과 행동 패턴, 신념, 자신의 경험,
상황인식에 대한 생각이 달라 부딪히는 경우가 왕왕 있습니다.
그때 사람들은 자동으로 떠오르는 생각을 가지고 상황을 판단하는 경우가 많습니다
이렇게 나를 괴롭게 하는 것은 사실 그 자체가 아니라 ‘진실이라 믿는 나’에서 비롯되는 경우가 많습니다
이것을 진실이라 믿을수록 서로를 날카롭게 만들고 그로 인해 자신은 더 깊게 베일 수 있습니다
확증적 편향

여러분은 혹시 확층적 편향이라고 들어보셨나요???
자신의 신념과 일치하는 정보는 받아들이고 신념과 일치하지 않는 정보는 무시하는 경향을 말합니다.
이에 대한 문제는 자기 논리와 고정관념에서 벗어나지 못하는
선입견으로 인해 새로운 정보나 다른 의견은 틀린 정보로 인식하게 됩니다.
이로 인해 자신의 주관적 판단에 부합하는 정보를 중요한 것으로 인지하고,
기준의 관점과 충돌하는 정보의 가치는 평가절하되기도 합니다.
위와 같은 상황은 개인의 정보를 선택하고 해석하는 방식에 크게 영향을 미치며
정보의 왜곡, 자신의 일방적 신념 강요, 집단의 의사결정에 왜곡을 초래해
의사결정의 품질을 하락하는 결과를 가져올 수 있습니다.
그렇다면 확층적 편향의 원인은 무엇일까요?
1. 정보처리의 간소화 요구
2. 정보의 과부하 결과
3. 기존 신념의 강화
이는 곧 나와 다른 신념과 견해가 있는 상대에 대한 과잉 부정,
과잉 비난으로 집단 내 갈등을 일으키는 원인으로 작용합니다.
이러한 문제를 극복하기 위해선 다양한 의견과 정보를 수용하는 태도와 마인드를 가지는 것과
자신에 대한 객관적이고 비판적인 사고능력을 강화하는 것이 가장 필요합니다.
위와 같은 역량은 조직의 리더에게 더욱 강조되는 필수 역량이기도 합니다.
다양한 생각과 의견을 가진 사람들이 모여 있는 작은 사회가 바로 직장, 회사이기에
리더들은 다양성을 수용하고 최적의 의사결정을 내리고 이끌어나가나는 것이
리더의 역할이라고 할 수 있습니다.

인허브컨설팅에서는 단순히 MBTI 교육이 아닌 조직 구성원들 모두가 쉽게 받아들이고
이해하기 쉬운 MBTI 16가지 성향을 활용하여
세대공감 리더십 프로그램을 기획하여 전 직원, 관리자 대상 리더십 교육을 진행하고 있습니다.

[ 인허브컨설팅 만의 특화된 교육 도구 ]

MBTI 진단은 전문가에게





[mbti진단검사 비용]
mbti는 네이버 무료진단부터
성인 대상 FormM , FormQ
청소년을 위한 CATi가 있습니다.
FormM은 4가지 선호 지표를 구성하는 것으로
16가지 유형을 구분하였지만,
FormQ는 16가지 유형뿐 아니라
추가로 20개의 다면 척도를 가지고
백반 명 이상 사람 중에
독특한 사람도 알 수 있는 검사입니다.
기업에서 진단지 구입에 대한 문의도 많이 주십니다.
진단지를 구입할 수 있는 자격도
MBTI 교육을 받은 정식 강사만이 있다는 것도 말씀드립니다.
검사을 정확히 해야 그다음 교육 효과가 더 높습니다.
정확한 결과지를 갖고 교육을 들으면
나 자신을 제대로 이해하게 됩니다.
이때는 나는 어떤 사람이라는 자신만의 틀을 갖고
검사에 임하는 것이 아니라
설문지 질문 내용을 솔직하게 답변을 해야
정확한 결과가 나옵니다.

2024년 새해를 맞이해서 인허브컨설팅에서도 다양한
교육도구를 연구 개발하고 있습니다~!!
여러분들도 MBTI교육 그 뜨끈뜨끈한 교육 현장이 궁금하신가요?
혹은 올해는 우리 직원들이 서로가 서로를 이해하고
서로를 도와 업무 목표를 달성하는 데 도움이 되는 교육을 진행하고자 하신가요?
당연!! 교육 관련 상담 비용은 무료인 거 알고 계시죠?
언제든 교육에 대한 문의가 있다면 상담해 드리고,
기업에 맞춘 맞춤형 교육을 정성껏 진행해 드립니다.
교육 관련 문의는 아래 카카오톡 오픈채팅, 네이버 톡 톡으로 문의하세요
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